Исследование, проведенное службой hh.ru, гласит о том, что в 2024 году компании будут активно внедрять меры поддержки и развития своих сотрудников.
Как и год назад, основным направлением развития, выбранным работодателями на 2024 год, стали программы эмоционального здоровья и психологической поддержки сотрудников, упомянутые в 74% случаев. В сравнении с 2021 годом увеличилось количество компаний, уделяющих внимание психологическому здоровью своих сотрудников - на 38%. Однако анализ рынка труда показывает, что у 64% компаний по-прежнему нет программ психологической поддержки. В то время как 69% из них выразили интерес к мастер-классам по личностному развитию, они доступны только 15% компаний.
Также 68% компаний планируют в 2024 году поддерживать физическое здоровье своих сотрудников – их стало больше на 12% по сравнению с 2022 годом. Однако у каждой третьей компании (29%) все еще нет программ по заботе о здоровье сотрудников. Большинство компаний (75%) выразили желание внедрить программы ДМС.
Также 55% компаний, участвовавших в опросе, сосредоточатся на карьерном и профессиональном развитии своих сотрудников. Это направление является одним из самых разработанных среди российских компаний. Половина из них предоставляет возможности повышения квалификации и наставничества (по 50% в каждом случае), а 41% уже предоставляют профессиональную переподготовку и обучение. Внутренние вакансии становятся более приоритетными для 36% работодателей.
Ранее Online47 сообщал о том, что за последние 30 дней ленинградские компании опубликовали свыше 14 тысяч предложений о работе. Самый высокий спрос оказался на представителей рабочих профессий — на их долю приходится 31% вакансий от общего объема.
Фото: pixabay
