В РФ складывается дисбаланс, связанный с сокращением числа специалистов в возрасте 30–39 лет, снижение может достигнуть 30%. С соответствующим заявлением выступила вице-премьер Татьяна Голикова.
«Это самый востребованный персонал, он самый готовый к изменениям, к восприятию нового, высококвалифицированный», — напомнила Голикова.
Вместе с тем, пояснила вице-премьер, заметно увеличивается количество молодых и более возрастных работников.
«Рост количества людей в возрасте 15–19 лет и снижающийся тренд возрастов 30–39 лет заставляют нас пересматривать подходы не только к прогнозированию, но и подготовке кадров», — обозначила Голикова.
Отмечается, что пока только предстоит оценить масштабы реформ связанных с замещением недостатка кадров путем оптимизации, модернизации и роботизации рабочих мест.
Ранее Online47 сообщал, что чаще всего ленинградцы увольняются из-за отношений с начальством или отсутствия карьерной лестницы. Далее среди причин ухода следуют рабочие обязанности (38%), состояние компании (31%), коллектив и атмосфера в нем (33%), 12% сослались на переезд в другой город.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
